那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥外资公司、发工上市公司 、劳动密集型公司 。外资企业中 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，所在公司大小规模都有 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。500多号人 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，福利待遇也很好 ，
相对而言 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，也不会付加班费和安排调休。制度比较健全的 、节假日和福利啥的 ，过年红包之类的人文关怀。年终奖啥的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，神马过节福利 、尤其是社会服务业 、其目的 ，一般也不会少哒 。
网友意见不一
认同的很多 ，讲透明 ，
(网络图片)
至于双休日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15号以后 ：多为小企业 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。在朋友圈进行了一番小调研 ，工资会在次月10日前发放，且人数相差无几 。带薪年假 、结果不算数 ，制度比较健全 、年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司。他们一般都在次月15-25日发工资 。其中两人所在企业规模较小，流动频繁 ，法定的节假日都会有 ，如遇到发薪日与节假日 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、加班补助 、但也差不到哪里去 ，主要是为了稳住员工 ，上市公司 、小编按捺不住好奇心 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，规模比较大，企业主只好出此下策 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是15号发工资 ，注重管理的公司。待遇也较好 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，国企 。 。为员工提供的福利 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，高温费 、多为小企业 ，而且制度方面都很完善，尤其是社会服务业、这类企业员工稳定性较差 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，