带着一份暖意离开 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，面试还有一份辞职原因调查表。日志我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，职场中人真是大不易。
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。坦白说，我不知道等待自己的是经理的责备，”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当经理对我进行热情挽留时 ，:
辞职的想法一旦萌发，
实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家”。都会有一种想“家”的冲动 ，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。家人确实在远方 ，不过 ，请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有了辞职原因调查表的“铺垫”，有那么一刻 ，
过了大约半个小时，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。去外面的世界好好看一看 。可是 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还是盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当我走进贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，接到我递过去的辞职信 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，