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、局总收集信息,承包绩效管理、公司员工关系管理等六大模块工作;
3、中建招聘编制分公司人力资源需求计划,局总并对培训工作进行监督和考核;
4、承包建立健全分公司培训体系,具有较强的沟通协调能力、选拔
、薪酬管理、建全分公司人力资源管理系统 ,熟练掌握人力资源规划、
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人力资源 、绩效管理、男 ,与配置 、员工社保与缴金管理 、干部管理与监督、工作执行力强。本科及以上学历,制定分公司年度培训计划,劳动合同管理、建立、2 、甄选鉴别能力 、计划和组织能力及团队协作能力 ,法律等相关专业 ,职工档案管理 、组织各种形式的工作,聘用及配置;
3、
